Nueva sentencia sobre el Despido disciplinario: Obligación de audiencia previa al trabajador
El Tribunal Supremo, en su reciente Sentencia 1250/2024, ha establecido que las empresas están obligadas a conceder una audiencia previa a los trabajadores antes de proceder con un despido disciplinario. Esta resolución refuerza los derechos de los empleados y evita decisiones unilaterales sin posibilidad de defensa.
Desde MV-Abogados, especialistas en despido disciplinario en Zaragoza, analizamos las claves de esta sentencia y cómo puede influir en futuras reclamaciones laborales.
¿Qué cambia con esta sentencia?
El fallo del Tribunal Supremo establece un derecho esencial para los trabajadores: antes de que una empresa tome la decisión de despedir por motivos disciplinarios, deberá escuchar al empleado afectado. Esto garantiza:
– Mayor transparencia en el proceso.
– Evitar despidos improcedentes o arbitrarios.
– Posibilidad de defensa y alegaciones antes de la decisión final.
En caso de que una empresa no cumpla con este procedimiento, el despido podría ser declarado improcedente o incluso nulo.
¿Cómo reclamar un despido disciplinario en Zaragoza?
Si has sido despedido sin que se haya respetado este derecho, es posible reclamar ante la justicia. En MV-Abogados, te asesoramos en cada paso para:
– Impugnar el despido y defender tu caso.
– Negociar una indemnización justa.
– Exigir la readmisión si corresponde.
Es fundamental actuar rápido, ya que los plazos para reclamar un despido son limitados.
Consulta con un abogado experto en despidos en Zaragoza
Si te han despedido y crees que no se ha respetado tu derecho a una audiencia previa, en MV-Abogados te ofrecemos un asesoramiento personalizado. Contacta con nosotros para valorar tu caso y defender tus derechos laborales.
