Cuando un trabajador es despedido de manera injustificada, es fundamental conocer sus derechos y las acciones legales disponibles. En este artículo, desde MV-Abogados, te explicamos qué es un despido nulo en Zaragoza, qué lo diferencia de otros tipos de despido y cómo un abogado especializado puede ayudarte a defender tus derechos.
¿Qué es un despido nulo?
Un despido nulo es aquel que vulnera los derechos fundamentales del trabajador, lo que significa que es ilegal y debe ser anulado. En este caso, la empresa está obligada a reincorporar al empleado en su puesto de trabajo con las mismas condiciones y a abonarle los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido.
Diferencias entre despido improcedente y despido nulo
Es importante no confundir un despido nulo con un despido improcedente. Aunque ambos pueden ser impugnados, sus consecuencias legales son diferentes:
- Despido improcedente: Se produce cuando el empresario no puede justificar la causa del despido o no ha seguido el procedimiento legal. En este caso, la empresa puede optar por indemnizar al trabajador o readmitirlo.
- Despido nulo: Se considera que ha habido una vulneración de derechos fundamentales, por lo que el trabajador tiene derecho a ser reincorporado obligatoriamente y recibir el pago de los salarios dejados de percibir.
Causas más comunes del despido nulo
Algunas situaciones que pueden llevar a la calificación de un despido como nulo incluyen:
- Discriminación por género, edad, religión o ideología.
- Despidos relacionados con la maternidad o paternidad.
- Represalias por haber denunciado a la empresa o ejercido derechos laborales.
- Vulneración de la libertad sindical.
- Despidos en situaciones de reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares.
¿Cuáles son tus derechos si sufres un despido nulo en Zaragoza?
Si un juez determina que tu despido es nulo, tienes derecho a:
Derecho a la reincorporación
El trabajador debe ser readmitido en su puesto de trabajo en las mismas condiciones que tenía antes del despido.
Indemnización y salarios de tramitación
Además de ser reincorporado, la empresa deberá abonarle al trabajador los salarios que habría percibido desde la fecha del despido hasta la reincorporación efectiva
¿Cómo demostrar que tu despido es nulo?
Para impugnar un despido nulo en Zaragoza, es fundamental reunir pruebas sólidas que acrediten la vulneración de derechos.
Pruebas y documentación necesaria
- Carta de despido, si la empresa la proporciona.
- Comunicaciones con la empresa (correos electrónicos, mensajes, etc.).
- Testimonios de compañeros de trabajo.
- Informes médicos en caso de despidos por causas de salud.
Pasos a seguir ante un despido nulo
- Recopila toda la documentación que pueda servir como prueba.
- Presenta una papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SAMA).
- Si no hay acuerdo, presenta una demanda en el Juzgado de lo Social con la ayuda de un abogado especializado en despidos nulos.
Cómo puede ayudarte un abogado de despido nulo en Zaragoza
Contar con un abogado especializado en despidos nulos en Zaragoza es clave para garantizar que se respeten tus derechos y obtener la mejor resolución posible.
Evaluación de tu caso
Un abogado analizará tu situación y te asesorará sobre la viabilidad de reclamar la nulidad del despido.
Negociación y representación legal
- Intentará llegar a un acuerdo extrajudicial beneficioso para ti.
- Si es necesario, te representará en juicio para garantizar tu reincorporación y el pago de los salarios adeudados.
Preguntas frecuentes sobre el despido nulo en Zaragoza
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido nulo?
El plazo para impugnar un despido nulo en Zaragoza es de 20 días hábiles desde la fecha del despido.
¿Puedo cobrar el paro si me reincorporan tras un despido nulo?
No. Si el despido es declarado nulo, se considera que la relación laboral nunca se rompió, por lo que el trabajador no puede acceder al paro, pero sí recupera todos los salarios dejados de percibir. En caso de haber percibido la prestación por desempleo, el trabajador deberá devolver los importes percibidos de la prestación por desempleo.
Los despidos nulos son un asunto muy grave, y el trabajador debe defender sus derechos. Con el apoyo de un abogado laboralista en Zaragoza, puedes defenderte y garantizar la defensa de tus derechos. En MV-Abogados, estamos aquí para ayudarte en cualquier situación legal relacionada con el derecho laboral. ¡Contactanos!
