Victoria legal: Conseguimos la declaración de despido improcedente repartidores Glovo Zaragoza. El pasado 8 de diciembre de 2025, varios juzgados de lo Social de Zaragoza declararon improcedentes los despidos de tres repartidores de Glovo, cesados de forma inmediata en febrero del mismo año.
Los hechos, según las diferentes Sentencias, tienen relevancia para quienes trabajan en plataformas de reparto: los ceses se comunicaron en el mismo día, y la empresa alegó faltas graves; sin embargo, dichas faltas no quedaron demostradas, pues los trabajadores no comparecieron en los juicios
Uno de los asuntos es especialmente significativo: uno de los repartidores estaba de baja médica, otro había comunicado verbalmente su intención de acogerse a dicha baja, y el tercero acababa de reincorporarse tras una incapacidad temporal. En esos contextos, el despido, además de intempestivo, resultó injustificado al no acreditarse culpa o causa objetiva.
⚖️ Qué implica para Glovo y para los trabajadores
Este pronunciamiento judicial reafirma un principio esencial del derecho laboral: la empresa debe justificar fehacientemente la causa del despido, especialmente cuando se imputa una falta grave. De no hacerlo, el despido debe calificarse como improcedente, con las consecuencias previstas en la ley (indemnización o readmisión).
Además, este fallo se enmarca en un contexto más amplio: durante 2025 vienen acumulándose sentencias contra Glovo por reconocer la existencia de una relación laboral efectiva entre la plataforma y sus repartidores. Por ejemplo, un juzgado de Cataluña declaró que más de 3.500 repartidores que operaban para Glovo bajo la modalidad de “falsos autónomos” debían haber sido cotizados como asalariados.
La acumulación de decisiones de este tipo refuerza la tendencia de los tribunales a reconocer derechos laborales plenos de los repartidores en plataformas digitales, algo que cambia radicalmente las reglas de juego para este tipo de empresas.
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