¿Qué es una modificación sustancial de condiciones de trabajo?
La modificación sustancial de condiciones de trabajo ocurre cuando el empleador altera de forma significativa aspectos esenciales del contrato laboral, como el horario, salario, funciones o lugar de trabajo. Este tipo de cambio no es menor ni puntual, sino que impacta directamente en la vida laboral del trabajador.
En MV-Abogados, como especialistas en Derecho Laboral en Zaragoza, entendemos la preocupación que puede generar este tipo de cambios, y por ello ofrecemos asesoría clara y cercana.
Ejemplos comunes de modificaciones sustanciales
Entre los cambios que pueden considerarse modificaciones sustanciales están:
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Cambios en el horario que afecten la conciliación familiar.
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Reducción de salario o beneficios.
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Traslados a otra localidad.
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Asignación de funciones distintas a las pactadas en el contrato.
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Cambios de turno que alteren notablemente el descanso o la rutina del trabajador.
¿Puede el empleador hacerlo sin tu consentimiento?
El Estatuto de los Trabajadores permite estas modificaciones, pero bajo condiciones estrictas. El empleador debe justificar razones organizativas, técnicas, económicas o de producción, y notificar con un mínimo de 15 días de antelación.
Como abogados expertos en condiciones laborales en Zaragoza, analizamos si esa modificación se ajusta a derecho o puede impugnarse.
¿Qué puedes hacer como trabajador?
Si consideras que la modificación no está justificada o afecta gravemente a tus derechos, tienes varias opciones:
1. Aceptar la modificación
Algunos trabajadores optan por aceptar el cambio para conservar su empleo, especialmente si no tienen alternativas inmediatas.
2. Impugnar la modificación
Puedes presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social para que un juez determine si la modificación es válida o abusiva.
3. Extinguir el contrato con indemnización
Si el cambio te perjudica gravemente, puedes solicitar la extinción del contrato y recibir una indemnización equivalente a un despido improcedente.
¿Cuándo acudir a un abogado laboralista?
En cuanto recibas la notificación de la modificación, es fundamental contactar con un abogado. El plazo para reaccionar legalmente es limitado y las consecuencias de no actuar a tiempo pueden ser graves.
En MV-Abogados, te ayudamos a valorar tu caso y te guiamos en todo el proceso. Nuestra prioridad es proteger tus derechos laborales en Zaragoza.
Conclusión: No estás solo ante una modificación sustancial
Una modificación sustancial de condiciones de trabajo no debe tomarse a la ligera. Conocer tus derechos y actuar con asesoría legal es clave para evitar abusos. En MV-Abogados, estamos a tu lado para ayudarte a defender lo que te corresponde.
📞 Contacta con MV-Abogados y defiende tus derechos con la mejor estrategia legal en Zaragoza.
